Quinto mandamiento de RRHH: Ofrecerás capacitación a tus colaboradores

Presenta a tiempo tus constancias ante la STPS

 

 

Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores” Ley Federal del Trabajo, artículo 132, capítulo I, apartado XV.

 

La capacitación es un derecho de nuestros colaboradores y a la vez, una obligación para la empresa, ¿estás siguiendo los procesos correctamente?

 

Entre más crece nuestra organización, el control de procesos y la administración de personal se vuelve un reto cada vez más complicado. Para Recursos Humanos, evitar errores en la distribución de la nómina, captura de incidencias, reclutamiento, capacitación y otros procesos, es casi imposible; por ello es importante estar al pendiente de nuestras obligaciones fiscales ante la Secretaría del Trabajo y otras Instituciones.

 

Si eres una empresa con más de 50 trabajadores, estos son algunos de los puntos que debes cuidar durante tu proceso de capacitación:

 

  • Contar con una Comisión Mixta de Capacitación. ejecutivo rrhh

  • Los integrantes de tu Comisión, necesitan la autorización de la STPS para poder impartir capacitación (Consigue la certificación oficial ante la STPS).

  • Los planes y programas, deben responder a las necesidades de todos los puestos y niveles.

  • Especificar las etapas en las que será impartida la capacitación.

  • Indicar el proceso por el cual se seleccionará a los colaboradores a capacitar.

  • Especificar el nombre y número de registro de las entidades instructoras.

  • Seguir los criterios generales:

    • Los planes y programas pueden formularse bajo tres modalidades específicas:

      • Capacitaciones elaboradas en el interior de la empresa.

      • Programas elaborados por un grupo de empresas para capacitar en un puesto específico u ocupaciones determinadas.

      • Capacitaciones generales elaboradas para una rama de actividad económica.

    • Actualizar los programas por lo menos cada 4 años.

    • Pueden impartirse por:

      • El personal de la empresa.

      • Instructores contratados.

      • Instituciones externas.

      • Sistemas generales de capacitación.

  • Debes presentar la “Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales. Tienes 60 días hábiles posteriores a la conclusión de cada año del plan de capacitación, y al finalizarlo, a pesar de no haber cumplido el año completo. Éste trámite es de forma electrónica.

 

La Secretaría del Trabajo te puede proporcionar la asistencia técnica y metodológica que necesites. A su vez, puedes apoyarte con herramientas que te faciliten los procesos de capacitación y adiestramiento de tu personal.

 

¿Cuánto tiempo te lleva a ti hacer todo el proceso? Conoce nuestro software de Capacitación eslabón®, el cual:

  • Genera automáticamente los informes ante la STPS.

  • Ya incluye los formatos que necesitas.

  • Te ayuda a evitar multas que pueden ir desde 50 hasta 5,000 veces el salario mínimo.

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