Nómina

Sistema que incluye la automatización del pago a los trabajadores y resuelve todas las obligaciones de ley, manteniendo una historia completa de todas las compañías y a nivel grupo que se encuentren en el sistema.

 

Incluye sub-módulos de Administración de Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Vacaciones, Créditos a empleados e IMSS.

 

Objetivo


Eslabón Nómina tiene como objetivo optimizar los procesos relacionados con el pago de la compensación total de los empleados garantizando la disminución de tiempo del proceso global que se invierte en la obtención de la nómina así como de los informes relacionados con la misma. Esto se realiza a través de un amplio repertorio de herramientas que permiten la generación de información requerida por las instituciones oficiales y la implantación de procesos locales y remotos para la captura de los movimientos de nómina, el registro de la información contable y el registro automático de información derivada de sistemas de control asistencia, producción, ventas, etc.


Para cumplir con el objetivo, Nómina cuenta con módulos especializados para la administración de la información del Seguro Social, el Fondo de Ahorro, la Caja de Ahorro, Adeudos y la administración de las vacaciones de los empleados, además de todas aquellas transacciones requeridas para una adecuada administración de los pagos a los empleados.


Beneficios

 

  • Manejo integral de la información para cumplir con las obligaciones con las instituciones oficiales tales como el IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, FONACOT, SHCP, etc.
  • Optimización del tiempo de los recursos asignados a las tareas relacionadas con el proceso de nómina
  • Manejo de múltiples compañías con múltiples tipos de nómina y formas de pago
  • Automatización del aspecto contable de los movimientos en nómina
  • Automatización de la captura de información proveniente de otros sistemas
  • Proceso de múltiples contratos en un mismo tipo de nómina
  • Procesos paralelos de múltiples nóminas en una misma empresa o en diferentes
  • Acceso ilimitado de usuarios en una misma empresa
  • Definición de políticas de pago corporativas
  • Configuración de conceptos de nómina según los requerimientos de cada empresa
  • Manejo ilimitado de rutas de explotación de información, según las necesidades de cada empresa.


Funcionalidad


Eslabón Nómina permite al usuario elegir diferentes alternativas de operación que van desde una operación 100% centralizada hasta una operación 100% descentralizada, pasando por esquemas en donde el usuario define, según sus necesidades, en donde deben llevarse a cabo las capturas de información, la impresión de informes y la ejecución de procesos masivos como el cálculo de nómina o la declaración anual de impuestos.


A través de las herramientas del módulo, el usuario puede definir periodos de nómina diarios, semanales, quincenales, catorcenales, mensuales, etc. indicando para cada uno de ellos las diferentes modalidades de pago, como por ejemplo los pagos en base a sueldos, honorarios, comisiones, sueldos de garantía, etc.


El módulo genera y permite el acceso a información histórica de los empleados tanto activos como inactivos en la que se incluye el manejo de:

 

  • Sueldos
  • Cambios de Puestos
  • Historia detallada por concepto de nómina
  • Bitácora de cambios a información general
  • Trayectoria de los empleados entre compañías
  • Movimientos a detalle del IMSS
  • Detalle de impuestos, gravables y exentos
  • Acumulados fiscales detallados
  • Detalle Vacaciones y primas vacacionales
  • Historia de Pólizas Contables
  • Historia de INFONAVIT, FONACOT, ISSSTE, etc.
  • Históricos de Finiquitos
  • Detalle de movimientos del Fondo y la Caja de Ahorro, incluyendo liquidaciones


Integración con otros procesos de Recursos Humanos

 

  • Organización
  • Módulo de Capacitación, Módulo de Desarrollo Módulo de Retroalimentación y Mejora Continua
  • Tiempo y Accesos (TYA) y Comedores
  • Eslabón Ejecutivo y Autoservicio
  • Compensaciones

Noticias

Querido jefe: lo que necesito es un poco de diversión

 

 

Durante nuestros procesos de Gestión de Capital Humano, algunos de los principales retos a los que nos enfrentamos son: la motivación del personal, desarrollo, capacitación, retroalimentación, un buen trabajo en equipo, entre otros. Muchas veces, nos enfocamos tanto en la meta, que no nos ponemos a pensar en el cómo lo estamos haciendo, ¿cómo se sienten mis colaboradores, están satisfechos con su trabajo, se sienten orgullosos de lo que hacen?. Existen diferentes estrategias y herramientas que nos ayudan con el logro de objetivos y a la vez hacen sentir a nuestros colaboradores satisfechos y con la camiseta puesta. En esta ocasión, nos enfocaremos en la gamificación.

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Consigue la certificación oficial ante la STPS

 

 

La capacitación es uno de los beneficios que ofrecen las empresas para mejorar los conocimientos de sus trabajadores, promover su desarrollo, incrementar la calidad del trabajo, entre otros beneficios. Para poder impartir capacitaciones, las empresas deben contar con personal docente, instalaciones, mobiliario, equipo y autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

 

¿Cómo conseguir la autorización de capacitador?

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